Autoritärer Führungsstil: Klarheit und alleinige Verantwortung
Es gibt verschiedene Arten, ein Unternehmen und seine Mitarbeiter zu führen. Der autoritäre Führungsstil ist dabei eine Art der Mitarbeiterführung, die recht alt im Vergleich zu anderen Führungsstilen ist. Mittlerweile ist er recht häufig in der Kritik, in den letzten Jahrzehnten haben sich immer mehr neue Arten der Mitarbeiterführung entwickelt. Sie versuchen der Arbeitssituation und den veränderten Ansprüchen der Arbeitnehmer gerecht zu werden. Wodurch sich der autoritäre Führungsstil auszeichnet und worin seine Vor- und Nachteile liegen, erfahren Sie hier… Die Begriffe Autorität und autoritär könnten nicht unterschiedlicher besetzt sein. Der erste ist stellvertretend für eine Person und spiegelt Macht, aber auch Ansehen wider. Der zweite ist heutzutage negativ besetzt, laut Duden überwiegt heutzutage die Bedeutung „totalitär, diktatorisch, unbedingten Gehorsam fordernd“ – ein Auftreten, das eher ins vorletzte Jahrhundert gehört. Der autoritäre Führungsstil ist
Original Artikel ansehen



Liebe Leser, ich hoffe dieser Blogbeitrag hat Ihnen gefallen. Wenn Sie echte innere Begeisterung und persönlichen Erfolg erfahren und erleben wollen, dann klicken Sie hier: