Best Practice: Headhunting goes social
„Ohne Social Media geht heute gar nichts mehr im Recruiting – das gilt insbesondere auch für Headhunter“, sagt Christian Pape, CEO und Gründer der PAPE Consulting Group AG Personalberatung. Wer hier nicht präsent ist, gilt nicht nur als „Old School“, sondern riskiert auch, vom Markt zu verschwinden. Schließlich müssen Headhunter dorthin gehen, wo die erstklassigen Kandidaten „abzuholen“ sind. Mit Stellenanzeigen in überregionalen Tageszeitungen und Wirtschaftsmagazinen ist die neue Generation längst nicht mehr zu erreichen. Junge High Potentials setzen auch bei der Jobsuche fast ausschließlich auf soziale Netzwerke und Online-Stellenbörsen. Doch um erfolgreich zu sein, müssen Headhunter die Social-Media-Klaviatur auch richtig bespielen. Heute stehen bei erfolgreichen Personalberatern Transparenz, Offenheit und Innovation im Vordergrund. Dazu zählt auch eine ausgefeilte Social Media Strategie. „Die Zeiten sind längst vorbei, als Headhunter noch Dunkelmänner
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Facebooks Mission: Keine Welt ohne Facebook
Wenn Facebook am 3. Mai seine Quartalszahlen präsentiert, könnte zum ersten Mal die Grenze von zwei Milliarden Nutzern übersprungen werden. Damit würde das soziale Netzwerk den nächsten Meilenstein auf seiner Mission erreichen. Als Mark Zuckerberg das letzte Mal die Quartalszahlen präsentierte, gab er Analysten und Publikum nicht nur einen satten Gewinn mit, sondern auch einen erneuten Nutzer-Zuwachs auf Facebook. 1,86 Milliarden Menschen waren Anfang Februar 2017 mindestens einmal im Monat (MAU) auf der Plattform aktiv. Zur magischen Grenze von zwei Milliarden MAUs rund um den Globus fehlen also „nur noch“ 140 Millionen Menschen. Für Facebook, dessen Tochter Instagram kürzlich die 700-Millionen-Schallmauer durchbrach und damit ihren raketenhaften Aufstieg fortsetzte, ist ein solcher Zuwachs durchaus im Bereich des Möglichen. Im Gegensatz zu Snapchat, dessen Gründer Evan Spiegel kürzlich einen Shitstorm abbekam, weil er angeblich gesagt haben soll, dass seine A
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