Cyberpsychologie: Wie das Internet uns verändert – Leben im Netz
Das Internet hat negative Auswirkungen auf Persönlichkeit, Einstellungen und Werthaltungen. Catarina Katzer zeigt in ihrem prämierten Buch „Cyberpsychologie – Leben im Netz“ warum das so ist und wie Sie dem entgehen können. Einflüsse und Folgen des Internets sind allgegenwärtig: Menschen, die in geselliger Runde auf ihr Handy starren, nachlassende Konzentrationsfähigkeit, Abstumpfen gegenüber Gewalt, Cybermobbing, Rechtsverletzungen usw. In der digitalen Welt von heute kann sich jeder neu definieren, in die Anonymität abtauchen und ein neues Ich erfinden. Sämtliche Facetten menschlicher Erfahrungen und Verhaltensweisen finden sich nicht nur wieder, sondern werden gelenkt und verstärkt, im Guten wie im Bösen. Durch die physische Abwesenheit sinken zudem Hemmschwellen. Catarina Katzer legt offen, wohin sich der Mensch durch das Internet entwickelt. Dabei geht sie mit wissenschaftlicher Akribie zu Werke. Besonders die nachweisbaren Auswirkungen des Internetkonsums au
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Unternehmenskultur behindert digitale Transformation – Infografik – Paradigmenwechsel für mehr Innovation
Die Unternehmenskultur kann ein wichtiger Treiber aber auch ein großer Hemmschuh für Innovationen und die digitale Transformation von Unternehmen sein. Kultur ist entweder das größte Hindernis oder der stärkste Beschleuniger einer digitalen Transformation wie auch erfolgreicher Innovation. Führungskräfte und Mitarbeiter nehmen ihre digitale Unternehmenskultur unterschiedlich wahr: Während viele Führungskräfte glauben, dass ihre Unternehmenskultur bereits digital sei, zeigt eine Befragung von Mitarbeitern häufig ein komplett anderes Bild. Diese Wahrnehmungslücke verdeutlicht das Fehlen von digitaler Vision, Strategie und taktscher Umsetzung von oben. Der Aufbau einer Digitalkultur in Unternehmen und der damit verbundene Wandel benötigt Geduld, Beharrlichkeit und kontinuierliche Wachsamkeit. Im Rahmen einer internationalen Studie hat Capgemini 1.700 Mitarbeiter von 340 Unternehmen aus acht Ländern zu ihrer Unternehmenskultur befragt. 62 Prozent der Teilnehmer sehen diese a
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