Sich motivieren ist Voraussetzung für jede Aktivität. Was jeder Mensch für sich braucht, um sich zu motivieren, seinen Antrieb zu aktivieren,

Sich selbst motivieren ist Voraussetzung für jede Aktivität. Sich motivieren führt zu Zufriedenheit und persönlicher Freiheit. Sich motivieren ist ein Entdeckungsprozess hin zu mehr persönlicher Klarheit, wie man innerlich “tickt” und was einem persönlich wirklich wichtig ist. Was Sie für sich selbst brauchen, um neue Wege zu gehen und bessere Entscheidungen zu treffen, darum geht es bei meinen “sich motivieren” Coachings und Seminaren. Es sind die typischen Orientierungs- und Überforderungsthemen von Hochleistungsberuflern, die erkennen, dass sie hier Lösungen brauchen, damit es langfristig nicht zu ernsthaften Problemen kommt. Was können Sie also tun? Patentrezepte gibt es hier sicherlich nicht. 3 Punkte/Themen sind beim Thema “sich motivieren”  nach meiner Erfahrung aber besonders wichtig: Hans-Jürgen John | Felsbergstrasse 18 | 64625 Bensheim | Telefon 06251/982258 | Fax 06251/982259 | john@sich-motivieren.de AGB | Impressum | Ko
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Was macht ein Personalberater?

Die Suche nach gutem Personal ist in den verschiedensten Branchen heute nicht mehr einfach. Es fehlt an qualifizierten Kräften in der IT, im Ingenieurswesen und noch in einigen anderen Branchen. Auch bei der Suche nach guten Führungskräften wird nur selten auf den offenen Arbeitsmarkt gesetzt. Stattdessen kommen Personalberater, sogenannte Headhunter, ins Spiel. Sie helfen bei […]

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Chefs haben Nachholbedarf: Die wichtigsten Faktoren für erfolgreiche Führung

Man könnte es das Chef-Dilemma nennen: Obwohl Führungskräfte oft alles tun, um ihr Team zu Bestleistungen anzuspornen, sind ausgerechnet sie es, die demotivieren. Das liegt zum einen an der Rolle der Führungskräfte selbst: Sie geben Anweisungen, beurteilen, kontrollieren, steuern und haben schon deshalb so viele potenzielle Reibungspunkte mit ihren Beschäftigten, wie sonst kein anderer. Zum […]

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Strategische Personalentwicklung: Vorteile, Strategieentwicklung u.v.m – Interview mit Claudia Mangel

Vor einigen Tagen hat Frau Claudia Mangel, Trainerin und Coach für Führungskräfte und Personalentwickler, in Ihrem Gastbeitrag Mitarbeiterentwicklung – Chefsache oder HR-Thema? die Mitarbeiterentwicklung aus Führungsperspektive und aus der HR-Perspektive beschrieben. Frau Mangel hat zudem Handlungsempfehlungen für eine bessere Zusammenarbeit von Management und Personalentwicklung gegeben.
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