Jobsharing: Vor- und Nachteile geteilter Arbeit

Zwei Arbeitnehmer, ein Arbeitsplatz – so würde wohl die Kurzbeschreibung von Jobsharing aussehen. Klingt einfach, ist in der Praxis aber durchaus mit großem Planungs- und Kommunikationsaufwand verbunden. Trotzdem erfreut sich das Arbeitszeitmodell des Jobsharing wachsender Beliebtheit – mehr jedoch bei den Arbeitnehmern, die hier viele Vorteile sehen. Unternehmen auf der anderen Seite geben sich noch skeptisch, erkennen aber zunehmend den Trend und die positiven Auswirkungen. Was genau Jobsharing eigentlich ist, für wen sich das Modell besonders gut eignet, welche Voraussetzungen Sie mitbringen sollten und weshalb es trotzdem schwierig ist, an eine Jobsharing Position zu kommen… Wie bereits angesprochen, handelt es sich beim Jobsharing um ein Arbeitszeitmodell, bei dem zwei oder mehr Arbeitnehmer eine Vollzeitstelle beim Arbeitgeber bekleiden. Der Unterschied zur klassischen Teilzeitarbeit besteht also darin, dass nicht der Arbeitgeber einen Vollzeitarbeitsplatz in zwei Teilzeits
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Wie Sie als Internet-Unternehmer mehr erreichen – in kürzerer Zeit

Liebe Leser, Informationen gibt es im Internet wie Sand am Meer .. mehr als wir jemals verarbeiten könnten. Doch welche sind richtig und wichtig für den Aufbau oder die Optimierung meines Online-Business und wie kann ich es schaffen, weniger Zeit in die mühsame Recherche nach den relevanten Informationen und mehr Zeit in die Optimierung meines Internet-Unternehmens zu stecken? Diese Frage beantwortet Ihnen Sandra Christiansen, Dipl. Multimedia Producer, Dozentin und seit über 10 Jahre erfolgreiche Internet-Unternehmerin, in dem folgenden Video: Hier können Sie sich kostenlos anmelden! http://www.netzreseller.de/dap/a/?a=6859
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Kostenlose Webinare 2017

Ob Grundlagen oder aktuelle Trendthemen: Unsere Fachexperten verschaffen Ihnen in unseren kostenlosen Webinaren einen Überblick und beantworten Ihre Fragen rund um die wichtigsten Themen der Learning-Branche. Qualifizieren Sie Ihre Mitarbeiter für Office 2016 Erfahren Sie, wie Sie den Umstieg auf Office 2016 meistern. Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter und vermeiden Sie Performance-Verluste. Details und Termine >> Neues Lernen für den Digitalen Arbeitsplatz Erfahren Sie, welche Chancen und Risiken der Wandel zum Digitalen Arbeitsplatz birgt und wie Sie ihn erfolgreich bewältigen. Compliance Learning in der Arbeit verankern Erfahren Sie anhand konkreter Beispiele, wie Sie Compliance in der Arbeitsrealität Ihrer Mitarbeiter verankern, durch E-Learning und Performance Support. Nachhaltig lernen – jederzeit und überall Erfahren Sie an konkreten Beispielen mehr über Nutzen und Vielfalt von Mobile Learning und wie Sie Hürden bei der Einführung überwinden. Ist Changemanagem
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Microsoft Use Case: Zeit- und Selbstmanagement

Trotz der vielen Möglichkeiten des virtuellen Arbeitens sind bspw. Vertriebsmitarbeiter und Führungskräfte viel unterwegs und kommen erst abends dazu, ihre angefallenen E-Mails abzuarbeiten. Das ist aber nicht nur aus Zeitmangel der Fall, wie man jetzt denken könnte, sondern weil sich mobiles Arbeiten noch nicht weit verbreitet hat.   Ohne mobiles Arbeiten wäre es Geschäftsreisenden nicht möglich, sich in kurzen Pausen einen Überblick über ihre Termine und E-Mails zu verschaffen. Denn andere Projekte schlafen nicht, während man außer Haus ist und Dank des mobilen Zeitalters kann jeder Mitarbeiter immer up-to-date sein. Wie Use Cases rund um Microsoft Office 2016 aussehen können, haben wir in den vergangenen Wochen in einer Blogreihe gezeigt. Darin berichteten die Darsteller unserer Use Case WBTs (allesamt Mitarbeiter der frei erfundenen Office-Experts GmbH), was der Digital Workplace für sie bedeutet und welche Veränderungen er mit sich bringt. Peter Urban ist 54 J
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Nachbericht: Zukunft Personal

In Köln fand vom 18. bis 20. Oktober die Personal Süd statt. Dr. Matthias Schraft, Geschäftsführer der Know How Consulting, hat sie besucht und gibt uns einen kleinen Einblick in Europas größte Fachmesse für Personalmanagement. Man bekommt dort Informationen zu neuen Trends, Herausforderungen und Lösungen. Und natürlich neue Ideen. Außerdem kann man bestehende Kontakte treffen und neue Kontakte (und Kunden) aus dem HR-Umfeld gewinnen. Das Thema Sprachsteuerung und -erkennung. Die Technologie wird immer ausgereifter und eröffnet ganz neue Möglichkeiten für HR- und E-Learning. Digitalisierung ist immer noch der größte Trend und schreitet in immer mehr Bereichen voran. Daneben sind Crowdworking und Sprachsteuerung auch für HR ein künftig wichtiges Thema….
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