Kündigungsgründe: Gefeuert – was nun?
Es ist der Kelch, von dem jeder Arbeitnehmer hofft, dass er an einem vorbei geht: Die Kündigung. Plötzlich ist der Job weg und sofort kommen die finanziellen Sorgen. Allerdings braucht ein Unternehmen in der Regel gute Kündigungsgründe, um ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Einfach grundlos können Sie also nicht vor die Tür gesetzt werden. Kommt es dann aber doch hart auf hart, stehen Sie vor dem nächsten Problem: Sie müssen sich nach der Kündigung wieder aufraffen und einen neuen Job suchen. Abhängig davon, welcher Kündigungsgrund in Ihrem Fall zutreffend war, kann das weitere Vorgehen durchaus unterschiedlich aussehen. Wir erklären, welche Kündigungsgründe es gibt, wie diese im konkreten Fall aussehen können und was Sie tun können, um nach der Kündigung weiter zu kommen… Ein Horrorszenario für jeden Mitarbeiter. Ohne Vorwarnung kommt die Kündigung und von einem Tag auf den anderen gilt es, möglichst schnell einen neuen Job zu finden, um im Anschluss an die Kün
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Warum Coachings im Vertrieb ein absolutes must have sind
Während die Wirkung klassischer Verkaufstrainings umstritten ist, sind die positiven Effekte von Außendienst Coachings wissenschaftlich belegt. Die Ergebnisse sind verblüffend. Coachings beflügeln Ihre Umsätze Untersuchungen der „Corporate Executive Board Company“ zeigen: Sales Reps, die drei Stunden Coaching pro Monat erhalten übertreffen ihre Ziele um satte 7%. Der Profit im Verkaufsgebiet erhöht sich um 25%, die Abschlussrate des Sales Rep steigert sich um etwa 70%. Die International Coach Federation rechnet vor: Ein durchschnittliches Unternehmen kann mit einem Return of Investment kalkulieren, der um das Siebenfache der Coaching Kosten liegt. Wen Sie coachen lassen sollten Die Überraschung: ´die meisten Unternehmen setzen auf die falsche Leute, die gecoacht werden sollen.  Denn weder die Top Performer noch die Schlusslichter profitieren in ausreichendem Maße. Sondern die rund 2/3 der Vertriebsmannschaft, die mit ihrer Performance „in der Mitte&#822
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