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Potential im Nachwuchs – Wie man mit Führungsnachwuchs sein Unternehmen fit für die Zukunft machen

Potential im Nachwuchs – Wie man mit Führungsnachwuchs sein Unternehmen fit für die Zukunft machen
Foto: Veröffentlicht unter (CC0) Lizenz. Unternehmen haben ein Problem, und wir wollen es mit diesem Artikelaufzeigen: Unternehmen unterschätzen immer wieder ihr Mitarbeiterpotenzial als wichtigste Quelle für den Erfolg. Nachwuchsprobleme für Führungspositionen existieren in allen Firmen. In der Regel holen sich die Unternehmen ihren Nachwuchs von den Universitäten oder werben sie bei anderen Firmen ab. Das kostet Unsummen und ist immer mit einem Restrisiko verbunden. Die Förderung des Nachwuchses in den eigenen Reihen bedeutet zwar zunächst mehr Aufwand – z.B. die Entwicklung entsprechender Programme und Tests -, zeigt sich jedoch auf längere Sicht als wesentlich förderlicher ist das Unternehmen insgesamt. Es muss bei der internen Nachwuchsförderung selbstkritisch und innovativ handeln, Markt- und Zukunftsorientierung denken. Dadurch bleibt es jung, aktuell und wettbewerbsfähig. Eine Wertschätzung des Menschen ist zudem Ausdruck einer positiven Firmenkultur. Das Untern
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2017-06-28T20:06:53+00:00 Juni 28th, 2017|0 Kommentare

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