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Spotlight an: Wie man sich für’s E-Recruiting in Szene setzt

Spotlight an: Wie man sich für’s E-Recruiting in Szene setzt

Bereits heute werden 76 Prozent aller offenen Stellen über E-Recruiting besetzt. Ein Trend mit Zukunft? Auf jeden Fall! Wir haben mit Patricia Rennecke, Inhaberin der Personalberatung Rennecke Consulting, über ihre Perspektiven zum Thema E-Recruiting gesprochen. Und wir haben nachgefragt, wie sich Kandidaten im Bewerbungsprozess – zum Beispiel im Video-Interview – richtig präsentieren. E-Recruiting bietet Unternehmen ganz klar einen Vorteil im Ressourcenmanagement. Schließlich wird der Auswahlprozess durch die Multichannel-Nutzung und die Anwendung von Software-Tools beschleunigt. Außerdem können die Nutzer zielgerichtet auf den Kanälen erreicht werden, auf denen sie sich am häufigsten aufhalten. Warum das E-Recruiting auch für Bewerber Vorteile bringt, weiß Patricia Rennecke: „Die Nutzung der elektronischen Medien und Analysetools erlaubt es uns, Prozessschritte, die vormals hintereinander gelagert waren, parallel anzugehen. So schafft E-Recruiting für Kandidaten wie
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2017-04-04T09:51:33+00:00 April 4th, 2017|0 Kommentare